在充满不确定性的全球经济图景中，一家中国制造业企业选择用一份激励计划，向市场发出了确定性的信号。1月19日股票配资行情，浙江普莱得电器股份有限公司（301353.SZ）正式公布了面向核心团队的股权激励计划。这并非一份普通的员工奖励方案，而更像是一份面向未来的“军令状”与“同心契”。
公告显示，本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为131.00万股，其中：首次授予104.80万股，预留授予26.20万股。
激励计划首次授予拟向31名激励对象授予的限制性股票总量为140.8万股，本激励计划限制性股票的授予价格为14.30元/股。31名激励对象包括公司（含全资子公司和控股子公司）任职的中层管理人员以及核心技术（业务）骨干人员。预留激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。
旗下资产经营平台滨江资管以自持资产为核心，管理面积超60万平方米（含在建），资产价值突破170亿元，服务企业客户超200家，覆盖楼宇办公人员超2万人，公寓及康养租户近3000人。滨江资管聚焦“商办+公寓”双核驱动，构建涵盖商业、办公、产业园区、公寓、康养的多元产品线，在积极拓展增量资产的同时探索存量资产运营，打造多维资产生态体系，赋能区域经济升级与城市活力焕新。
私募机构认为，当前债市对衰退叙事的认可度已明显下降。过去那种依托利率下行、拉长久期的“躺赢式”配置模式正逐步失效，类固收产品则有望在投资组合中迎来增长机遇。
本次激励计划旨在将股东、公司与核心团队的利益深度绑定，共同致力于公司的长远发展。公司始终认为，稳定、高素质的人才队伍是实现战略目标最宝贵的财富，本次激励计划正是公司坚定发展信心、回馈核心人才、夯实长期竞争优势的重要体现。
普莱得近年来业绩持续稳健增长，即使在2025年全球经济面临挑战、行业竞争加剧的背景下，公司依然展现出强大的经营韧性，2025年前三季度实现营业收入同比增长7.74%，归母净利润同比增长11.01%。更为亮眼的是，公司经营活动产生的现金流量净额在前三季度同比大幅增长647.50%，显示出稳健的盈利质量和健康的现金流状况。这为实施股权激励提供了坚实的财务基础。本次计划通过将核心人才的个人收益与公司长期市值表现直接挂钩，能够有效激发团队的主人翁精神，吸引并保留行业关键人才，为公司的长远发展构筑起稳固的人才“护城河”。
当前，全球电动工具行业正朝着轻巧舒适、高安全性的方向发展，锂电类产品凭借其无绳化、便捷环保的优势，市占率持续快速提升。普莱得已提前布局这一行业趋势，其核心战略之一便是以自主研发的锂电电池包为平台，赋能电热类、喷涂类、钉枪类等整机产品，向高附加值应用领域迈进。目前，公司已成功研发出12V、18V系列电池包及充电器产品。同时，公司持续加大研发投入，2025年前三季度研发费用达2,584万元，为产品升级提供支撑。公司的“锂电工具5G工厂”项目也已成功入选工信部《2025年5G工厂名录》，利用5G、数字孪生等技术提升柔性制造能力。这标志着公司的产品升级与智能制造已进入收获期，股权激励将充分调动研发、生产及销售团队在此关键转型期的积极性。
普莱得坚持“ODM+OBM”双线并行的业务模式。在ODM业务方面，公司是全球知名品牌商（如史丹利百得、牧田等）的重要合作伙伴，产品销往全球近百个国家和地区。为应对复杂多变的国际贸易环境，公司前瞻性地布局了泰国生产基地，该基地预计2025年底将实现满产，有效保障了全球供应链的稳定与订单交付。在OBM业务方面，公司一方面通过亚马逊、沃尔玛、TikTok等主流电商平台大力推广自有品牌；另一方面，通过2023年收购荷兰子公司BATAVIAB.V.，成功打入欧洲市场。2025年上半年，BATAVIAB.V.营收同比大增超80%，已成为公司全球化战略的关键支点。
本次激励股票来源为公司2024年2月起回购的A股股份（累计回购2,062,501股，成交总额4,996.95万元）使用自有资金回购股份实施激励，体现了公司稳健的财务政策和回馈股东、激励团队的诚意。通过激励计划，公司不仅希望实现短期的业绩增长，更致力于构建一个能够应对行业周期性波动、持续创造价值的内部运营体系。深度整合的全球供应链、不断丰富的产品矩阵以及日臻成熟的智能制造能力，共同构成了普莱得未来可持续增长的坚实壁垒。
此次股权激励计划将公司管理团队、核心骨干的利益与全体股东的利益深度绑定股票配资行情，共同致力于分享公司从“国内领先的电动工具制造商”向“全球电动工具领域具有核心竞争力的ODM专业制造商和OBM品牌商”跨越式发展的未来成果。这份“未来契约”的最终价值，将由这个共同体的创造力来书写。而市场的目光，也将持续关注这份激励如何从纸面蓝图，转化为普莱得在全球电动工具版图上不断拓疆的切实足迹。
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